课程大纲：
一、关于招聘录用和建立劳动关系
1、 招聘录用时该怎样告知和告知哪些内容给劳动者，才能避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿？
2、 如何设计《入职登记表》，以应对劳动者的“应聘欺诈”？
3、 如何避免录用尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，以防止对该原单位承担连带赔偿责任？
4、 劳动者拒绝签收有关书面（处分、辞退）通知，该怎么办？
二、关于用人单位规章制度
1、 制定规章制度，用人单位必须与劳动者一方平等协商确定，如何应对？
2、 如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？
3、 无纸化、网络化办公，规章制度该如何有效公示或告知劳动者？
4、 能否通过依法修改规章制度，达到变更劳动合同的效果？
三、关于劳动合同管理与经济补偿
1、 劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办？
2、 用人单位未将劳动合同交付劳动者将面临什么风险，该如何预防？
3、 试用期间出现病休假，试用期必然相应延长吗？
4、 法律禁止签订试用期协议，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定？
5、 首年签订合同，后双方未续签而形成事实劳动关系，是否可依《劳动合同法》认定视为签订无固定期限合同，期间是否需要支付2倍的工资？
6、 怎样避免与符合法律规定的劳动者签订无固定期限合同？
7、 续签第三次固定期限劳动合同的，就必须签订无固定期限合同，那么前两次的合同期限该如何约定，才能发挥劳动者的最大绩效又能巧妙保障企业权益？
8、 合同终止，用人单位须支付经济补偿，该如何应对？
9、 工作内容和工作地点条款该如何约定，才能为用人单位变更劳动合同作铺垫？
10、 如何界定劳动者不符合录用条件，如何取证？
11、 如何界定劳动者不能胜任工作，如何取证？怎样理解末位淘汰？
12、 用人单位不得以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，该怎么办？
13、 如何界定劳动者给用人单位造成的“重大损害”？
14、 如何在“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”上做文章？
15、 经济性裁员的程序与限制条件相当麻烦，该如何化解？
16、 用人单位如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？
17、 除专项培训和竞业限制外，不得约定违约金，该如何应对？
18、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些风险和权益，该如何灵活运用？
19、 基于用人单位严重违法侵权，劳动者解除劳动合同的，用人单位的责任有哪些？相关事实的举证责任该如何分配？
20、 如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？
21、 如何避免解除劳动合同后需支付50%的额外经济补偿金？
22、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面申请，该怎么办？
23、 《辞退通知书》、《处分通知书》的必备事项及措词技巧有哪些？
24、 离职工作交接技巧有哪些，既能保障用人单位利益又不触犯法律？
25、 为什么用人单位必须明确解除劳动合同的内部审批权限与流程？
四、关于工资报酬和社会保险
1、 不签订合同或合同约定工资不明确，在工资支付方面用人单位应承担哪些损失？
2、 怎样理解和应用“同工同酬”？
3、 加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，用人单位需赔付多少冤枉的款项？
4、 劳动者拒绝参加社会保险，用人单位将面临什么问题，该如何应对？
五、关于培训与竞业限制
1、 如何运用培训协议的主要条款来保障用人单位的权益？
2、 培训协议中的违约金到底包括什么款项？
3、 竞业限制协议的主要条款包括哪些？
4、 在竞业限制期间，如何支付劳动者的经济补偿，其金额如何约定？
5、 竞业限制协议的违约金数额该如何约定？
六、关于劳务派遣、非全日制用工和其他
1、 采用劳务派遣用工方式，能否异地参保，常见的风险有哪些，如何根据自身外包需求筛选外包服务商？
2、 非全日制用工，劳动者可随时离职致使岗位空缺，该如何预防？
3、 非全日制用工，用人单位必须承担工伤事故风险，该如何预防？
4、 法律禁止收取押金和人事担保，用人单位如何应对劳动者突然离职所带来的服装费、借款、办公工具的损失？
5、 工会的权利越来越大，可能不利于用人单位行使管理权，该怎么办？
6、 案例互动；常见争议问题由学员现场PK，讲师点评？
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